Psicotécnicos
Pruebas que miden aptitudes cognitivas y habilidades mentales para resolver problemas y aprender.
¿Qué miden?
- Razonamiento verbal
- Razonamiento numérico
- Razonamiento abstracto
- Memoria
- Atención y concentración
- Capacidad espacial
¿Cómo son?
Ejercicios objetivos con respuestas correctas o incorrectas. Suelen tener límite de tiempo.
¿Para qué sirven?
Para valorar si dispones de las capacidades intelectuales necesarias para afrontar la formación y el trabajo como bombero o bombera.
Ejemplos
- Series numéricas
- Analogías
- Cálculo
- Problemas
- Figuras
- Comprensión verbal
Test de personalidad
Cuestionarios que evalúan rasgos de personalidad, estilo de comportamiento y forma de relacionarte con el entorno.
¿Qué pueden evaluar?
- Estabilidad emocional
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Control del estrés
- Adaptabilidad
- Responsabilidad
¿Cómo son?
Cuestionarios con afirmaciones sobre ti mismo o misma. No se plantean como ejercicios con respuestas correctas o incorrectas.
¿Para qué sirven?
Para conocer tu perfil psicológico y valorar si tu forma de ser y actuar resulta compatible con las exigencias del servicio de Bomberos.
Ejemplos
- Cuestionario 16PF
- BFQ (Big Five Questionnaire)
- Inventarios de personalidad
- Cuestionarios de adaptación y afrontamiento
Las diferencias esenciales de un vistazo
El carácter de cada prueba, los instrumentos utilizados y los criterios de valoración dependen de la convocatoria de cada organismo.
Psicotécnicos y personalidad: dos pruebas diferentes y complementarias
La infografía resume qué mide cada tipo de prueba, cómo suele plantearse y algunos ejemplos habituales. Utilízala como esquema para distinguir claramente ambos bloques de preparación.
- Los psicotécnicos se centran en capacidades cognitivas.
- Los test de personalidad exploran rasgos y comportamiento.
- Los psicotécnicos incluyen ejercicios objetivos.
- Los criterios concretos dependen de las bases de cada proceso.
¿Quieres preparar psicotécnicos y personalidad para Bomberos?
Trabaja cada tipo de prueba con un enfoque específico y adaptado al proceso selectivo.