Qué regula el Decreto 36/2025
El Anexo II del Decreto 36/2025 dedica un apartado específico a las pruebas psicotécnicas. Su finalidad es comprobar que la persona aspirante presenta un perfil psicológico adecuado a las funciones de la categoría profesional a la que opta.
La norma diferencia dos grandes bloques: valoración de aptitudes y valoración de actitudes y personalidad. Los resultados de personalidad deben contrastarse posteriormente mediante una entrevista personal.
Aptitudes que pueden evaluarse
La valoración de aptitudes no se limita a una única capacidad. El decreto recoge varias áreas intelectuales y atencionales relevantes para el desempeño profesional.
- Inteligencia general.
- Comprensión y fluidez verbal.
- Comprensión de órdenes.
- Razonamiento cognitivo.
- Atención discriminativa.
- Resistencia a la fatiga intelectual.
Qué se valora en personalidad
La prueba de personalidad busca comprobar rasgos relevantes para el puesto y el grado de adaptación personal y social. No se trata de responder como una persona “perfecta”, sino de mantener un perfil coherente con tu forma habitual de actuar y con las exigencias reales del trabajo.
- Estabilidad emocional y autoconfianza.
- Empatía e interés por los demás.
- Habilidades interpersonales.
- Control de la impulsividad.
- Adaptación a normas.
- Afrontamiento del estrés.
- Aptitud para trabajar en altura y espacios confinados.
- Motivación por las funciones a desempeñar.
La entrevista personal forma parte de la valoración
El decreto establece que los resultados de las pruebas de personalidad deben ser constatados o refutados mediante una entrevista personal. En ella también se valora el estado psicológico actual y la coherencia entre el cuestionario, la trayectoria y las respuestas del aspirante.
Por eso conviene preparar la entrevista como una prueba integrada con el resto del proceso, no como un ejercicio aislado.
Cómo preparar esta fase
La preparación eficaz combina técnica psicotécnica, autoconocimiento y simulación. Practicar solo baterías de ejercicios no cubre la totalidad de lo que puede evaluarse.
- Entrena cada tipo de aptitud por separado antes de hacer simulacros completos.
- Registra tiempo, aciertos y tipo de error.
- Trabaja el autoconocimiento aplicado al puesto de bombero.
- Prepara ejemplos reales de conducta para la entrevista.
- Simula la prueba completa en condiciones de tiempo y presión.
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